Was sind die Arbeitsbedingungen?

Arbeitsbedingungen sind Bedingungen, die ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer für einen Arbeitsplatz vereinbaren. Die Arbeitsbedingungen umfassen die Arbeitsverantwortlichkeiten eines Mitarbeiters, Arbeitstage, Stunden, Pausen, Kleiderordnung, Urlaubs- und Krankheitstage, Bezahlung und mehr. Dazu gehören auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge. Die Arbeitsbedingungen werden oft in einem Vertrag festgelegt. Arbeitnehmer, deren Fähigkeiten stärker nachgefragt werden, haben bei der Aushandlung von Arbeitsbedingungen einen Vorteil. Die Mindestanstellungsbedingungen werden in der Regel durch Landes- oder Bundesgesetze festgelegt.

Aufgliederung der Arbeitsbedingungen
Die Mehrheit der Arbeitgeber verlangt von Fach-, Verwaltungs- und Führungskräften, dass sie einen Arbeitsvertrag oder Vertrag unterzeichnen, der die Arbeitsbedingungen ausdrückt. Stundenangestellte müssen in der Regel keinen Vertrag unterzeichnen, da ihre Arbeitsbedingungen in der Regel in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Handbuch zur Unternehmensrichtlinie enthalten sind. In Fällen, was ist ein dienstvertrag in denen die Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, werden die Arbeitsbedingungen in der Regel durch staatliche oder bundesstaatliche Richtlinien oder das Common Law festgelegt. Die in einem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen können sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.

Zu den gemeinsamen Elementen, die unter die Arbeitsbedingungen fallen und normalerweise in einem Arbeitsvertrag enthalten sind, gehören die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, Leistungen, Abwesenheiten/Ferien, Probezeiten, Streitbeilegung, Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote sowie Gründe für die Beendigung. Manchmal kann ein Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen werden.

Arbeitsbedingungen in den USA
Die meisten Arbeitsverträge in den Vereinigten Staaten sind nach Belieben, was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund jederzeit rechtmäßig kündigen kann, obwohl Arbeitnehmer aus einigen rechtlich geschützten Gründen wie Religion und Geschlecht nicht entlassen werden können. Willensarbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter entlassen werden kann, auch wenn er keine Arbeitsbedingungen verletzt. Einige Mitarbeiter arbeiten jedoch im Rahmen von Verträgen, die für die Dauer des Vertrages eine Arbeitsplatzsicherheit bieten, solange sie ihre Vertragsbedingungen nicht verletzen.

Die grundlegenden Standards für die Arbeitsbedingungen in den USA werden vom Arbeitsministerium festgelegt. Dazu gehören Regeln für den Mindestlohn, Überstunden, die Standardarbeitswoche und die vorgeschriebenen Pausenzeiten. In einigen Fällen können Gewerkschaften einige Arbeitsregeln festlegen.

Arbeitsbedingungen im Ausland
Im Allgemeinen haben Industrie- und Entwicklungsländer bestimmte Standardbeschäftigungsbedingungen kodifiziert. So hat Irland beispielsweise sein Beschäftigungsbedingungen (Information) Gesetz, das Regeln für eine Vielzahl von Arbeitsplatz- und Arbeitsthemen festlegt. Der australische Ombudsmann für faire Arbeit legt Regeln für Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.

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WHATSAPP: MIT DER NEUEN FUNKTION KÖNNEN SIE SPEICHERPLATZ FREIGEBEN

WhatsApp- und Facebook-Messengersymbole werden auf einem iPhone in Manchester, Großbritannien, 27. März 2017, gesehen.
WhatsApp- und Facebook-Messengersymbole werden auf einem iPhone in Manchester, Großbritannien, 27. März 2017, gesehen.
( Reuters)
WHATSAPP: MIT DER NEUEN FUNKTION KÖNNEN SIE SPEICHERPLATZ FREIGEBEN, INDEM SIE NACHRICHTEN LÖSCHEN, DIE IHNEN EGAL SIND.
Gespräche, insbesondere Gruppen-Chats, werden oft mit dummen Multimedia-Anhängen verstopft.

Aatif Sulleyman
Montag 18. September 2017 11:25 Uhr
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Die unabhängige Technologie
WhatsApp macht es Ihnen leichter, Platz auf Ihrem Handy whatsapp zu wenig speicherplatz zu schaffen, ohne alles zu löschen und Nachrichten zu verlieren, die Ihnen wichtig sind.

Die App hat einen neuen Abschnitt zur Speicherverwaltung in ihr Einstellungsmenü auf Android integriert, mit dem Sie bestimmte Arten von Nachrichten aus Gesprächen löschen und gleichzeitig andere speichern können.

Gespräche, insbesondere Gruppen-Chats, werden oft mit dummen Multimedia-Anhängen verstopft, die Sie nie wieder sehen werden und die in den Speicher Ihres Mobiltelefons gelangen können.

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12 nützliche WhatsApp-Funktionen, von deren Existenz Sie nicht wussten.
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Nachrichten abbestellen
Ausweichen der blauen Häkchen
Verstecken Sie Ihre „zuletzt gesehene“ Zeit.
Begrenzung der Datennutzung
Dieses WhatsApp-Update, das erstmals von der Android Police entdeckt wurde, macht es einfacher, diesen Speicherplatz zurückzubekommen.

Wenn Sie in der Android-App auf Einstellungen, Daten- und Speichernutzung und Speichernutzung tippen, gelangen Sie zu einer Liste Ihrer Gespräche, geordnet nach dem Platzbedarf, den sie auf Ihrem Handy einnehmen.

Sie können jedes dieser Gespräche berühren, um eine detaillierte Aufschlüsselung aller verschiedenen Arten von Nachrichten – Texte, Bilder, GIFs, Videos, Audio, Dokumente, Orte, Kontakte – im Gespräch zu sehen.

Der Bildschirm zeigt nicht nur genau an, wie viele dieser Nachrichtentypen ausgetauscht wurden, sondern zeigt auch an, wie viel Platz die einzelnen Nachrichtentypen belegen.

Wenn Sie auf die Schaltfläche Nachrichten verwalten am unteren Bildschirmrand tippen, können Sie einen bestimmten Abschnitt – oder mehrere davon – auswählen und die Nachrichten löschen.

Mehr erfahren

WhatsApp Unsend message ermöglicht es Benutzern, peinliche Texte zu löschen.
Sie können z.B. alle Videonachrichten in einem Gespräch loswerden, aber alles andere behalten. Andererseits können Sie auch alle Nachrichten in einem Gespräch mit Ausnahme von Videos löschen.

Ähnliche Funktionen sind unter iOS schon seit einiger Zeit verfügbar, aber es ist eine Steigerung für Android-Nutzer.

Die Funktion ist derzeit nur in der Beta-Version von WhatsApp verfügbar, aber das ist einfach zugänglich. Folgen Sie einfach diesem Link und melden Sie sich an.